Sumber Daya Manusia
SDM yang mendukung pelaksanaan kegiatan-kegiatan di BP3IP terdiri dari Pengajar dan Pengelola (Administrasi dan Teknisi). Administrasi sebagai pengelola dokumen dan Teknisi sebagai penunjang pemeliharaan peralatan dan mesin di BP3IP. Jumlah personil SDM yang mendukung kelancaran operasional organisasi BP3IP saat ini adalah sebagai berikut :
Tenaga Pengajar
Sumber daya manusia yang menjadi andalan kami adalah para tenaga pengajar dan staf BP3IP
Kualifikasi Tenaga Pengajar Berdasarkan Tingkat Pendidikan (Data per Agustus 2011)
Sumber daya manusia yang menjadi andalan kami adalah para tenaga pengajar dan staf BP3IP
Kualifikasi Tenaga Pengajar Berdasarkan Tingkat Pendidikan (Data per Agustus 2011)
* Keterangan:
Tingkat pendidikan S2 terdiri dari lulusan Nautika (19 orang), Teknika (19 orang), dan Umum (21 orang).
Tingkat pendidikan S1 terdiri dari lulusan Nautika (32 orang), Teknika (2 orang), dan Umum (19 orang).
Tingkat pendidikan D3 terdiri dari lulusan Teknika (1 orang) dan Umum (2 orang).
Tingkat pendidikan S2 terdiri dari lulusan Nautika (19 orang), Teknika (19 orang), dan Umum (21 orang).
Tingkat pendidikan S1 terdiri dari lulusan Nautika (32 orang), Teknika (2 orang), dan Umum (19 orang).
Tingkat pendidikan D3 terdiri dari lulusan Teknika (1 orang) dan Umum (2 orang).
Staff
Staf kami merupakan aset utama bagi kelansungan perjalanan BP3IP menuju visi dan misi yang telah ada. Oleh karenanya kami bersungguh – sungguh untuk terus memberdayakan, dimulai dengan merekrut pegawai terbaik di bidangnya dan menempatkan mereka sesuai dengan kompetensi dan pengalamannya , BP3IP menyediakan sarana dan sumber daya yang diperlukan, termasuk program – program pelatihan komprehensif berkelanjutan sehingga staf dapat terus mengembangkan kompetensi dan menghasilkan kinerja terbaik di bidangnya masing – masing seperti pelatihan Training motivasi, pelatihan ISO, Training of Trainer, dll.
Berikut adalah tabel jumlah pegawai dan komposisi pendidikannya per 2010:
Staf kami merupakan aset utama bagi kelansungan perjalanan BP3IP menuju visi dan misi yang telah ada. Oleh karenanya kami bersungguh – sungguh untuk terus memberdayakan, dimulai dengan merekrut pegawai terbaik di bidangnya dan menempatkan mereka sesuai dengan kompetensi dan pengalamannya , BP3IP menyediakan sarana dan sumber daya yang diperlukan, termasuk program – program pelatihan komprehensif berkelanjutan sehingga staf dapat terus mengembangkan kompetensi dan menghasilkan kinerja terbaik di bidangnya masing – masing seperti pelatihan Training motivasi, pelatihan ISO, Training of Trainer, dll.
Berikut adalah tabel jumlah pegawai dan komposisi pendidikannya per 2010:
Terhitung mulai Mei 2011 BP3IP telah mengembangkan Sistem Pengembangan Sumber Daya Manusia yang memberikan imbal jasa berbasis kinerja. Sistem ini memungkinkan setiap staf BP3IP menunjukkan kinerja yang baik dan mendapatkan penilaian langsung dari atasan atas setiap prestasi kerjanya guna memberikan pelayanan prima kepada setiap pelanggan.
Staf BP3IP mengimbangi kerja dengan aktivitas – aktivitas sosial, melalui berbagai kegiatan yang disponsori oleh BP3IP seperti acara kebersamaan rekreasi keluarga, perlombaan perlombaan keolahragaan dan outbond yang diikuti oleh keluarga besar BP3IP. Kegiatan tersebut dimaksudkan untuk menumbuhkan kecintaan dan rasa saling memiliki sebagai sebuah keluarga besar BP3IP, oleh karenanya BP3IP kini memiliki jajaran staf yang berkemampuan, bersemangat tinggi, produktif dan loyal.
Staf BP3IP mengimbangi kerja dengan aktivitas – aktivitas sosial, melalui berbagai kegiatan yang disponsori oleh BP3IP seperti acara kebersamaan rekreasi keluarga, perlombaan perlombaan keolahragaan dan outbond yang diikuti oleh keluarga besar BP3IP. Kegiatan tersebut dimaksudkan untuk menumbuhkan kecintaan dan rasa saling memiliki sebagai sebuah keluarga besar BP3IP, oleh karenanya BP3IP kini memiliki jajaran staf yang berkemampuan, bersemangat tinggi, produktif dan loyal.